Под рассматриваемым термином понимается комплекс компенсаций, которые работодатель предоставляет работнику в целях его социальной защиты. Соцпакет не являются обязательным условием при трудоустройстве. Сегодня – это своеобразный бонус или вид мотивации, используемый для улучшения качества труда работников. Его наличие повышает респектабельность и престиж предприятия.
Важно понимать, что соцпакет и социальные гарантии – не одно и то же. Социальные гарантии обеспечены принудительной силой закона. Они обязательны для всех работодателей без исключения. Отказ от их предоставления влечет административную и гражданско-правовую ответственность.
Что такое социальный пакет
Список социальных гарантий утвержден на законодательном уровне. В него входит:
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- перерыв на обед;
- компенсации по временной нетрудоспособности (оплата больничного);
- создание безопасных условий для трудовой деятельности;
- бесплатное предоставление средств защиты сотрудникам, занятым на вредных производствах.
Указанные компенсации работники имеют право требовать от работодателя, а в случае их непредоставления – жаловаться в органы по охране труда.
Что же касается соцпакета, то перечень его компонентов работодателя устанавливает самостоятельно. По большому счету, такая привилегия считается выражением надежности работодателя и его уважения в своим подчиненным.
Что входит в соцпакет
Как мы уже сказали, характер и объем корпоративных льгот зависит от фантазии и щедрости руководства. Однако существует и общий перечень преференций, которые чаще всего применяются на предприятиях:
- бесплатное обучение, тренинги, мастер-классы;
- компенсация расходов на мобильную связь и проезд;
- возмещение затрат, связанных с использование в служебных целях собственного автомобиля;
- предоставление бесплатных обедов или компенсация соответствующих расходов;
- выдача абонементов в фитнес-центры, бассейны.
Этот список не является исчерпывающим. Поскольку работодатель применяет различные средства для мотивации и поощрения сотрудников. Например, это может быть регулярное участие в престижных выставках, концертах, выезды на природу или предоставление путевок в дома отдыха и т.п.
Социальный пакет
Соцпакет как метод мотивации
Рассматриваемые льготы часто отражают внутренний порядок сил на предприятии. Кроме этого их наличие демонстрирует уровень социальной ответственности начальства перед сотрудниками. Использование соцпакета в качестве инструмента мотивации в последнее десятилетие стало особенно актуальным.
Это объясняется повышением важности «человеческого ресурса» в организации эффективной деятельности хозяйствующего субъекта. Теперь одной только заработной платы и ежегодной премии не хватает для надлежащей мотивации сотрудников.
Еще одним фактором, усиливающим значение соцпакета, является борьба за квалифицированные кадры. Льготы становятся своеобразной приманкой для редких специалистов. К тому же нематериальные преференции, содержащиеся в соцпакете, стимулируют работников морально, заставляя их проявлять больше профессионального рвения и способностей.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-00-25 (Москва, добавочный номер 597)
+7 (812) 425-66-30 (Санкт-Петербург, добавочный номер 597)
8 (800) 350-23-69 (Бесплатно по России, добавочный номер 597)
Или напишите свой вопрос Юристу ниже:
Это быстро и бесплатно*!
Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru
