Трудовое законодательство меняется в России постоянно. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем.Расскажем подробнее, какие произошли изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году? Последние новости прочно связаны с пенсионной реформой и принятием отдельного закона о самозанятых, однако поправки были внесены и в другие нормативные акты. Подробнее расскажем в статье.
Изменения в трудовой кодекс с 1 января 2019 года, последние новости
Изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2019 года уже утверждены. В частности, переписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице
| Размер МРОТ | Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб. | МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия | Законопроект Минтруда России |
| Выходные за счет работодателя | Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя | Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет | Федеральный закон |
| Отпуск работникам | Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время | Такой льготы не было | Федеральный закон |
| Сгорят ли отпускные | Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть | Ясности на этот счет не было | Решение КС РФ |
| Удержание по исполнительным листам | Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. | Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб. | Законопроект Минюста России |
| Пенсионный возраст | Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:- до 65 лет для мужчин- до 63 лет для женщинНовую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года. | Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет. | Законопроект Правительства РФ |
| Расчет пенсии | Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.Она не может быть менее 40% от утраченного заработка. | Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов. | Законопроект Правительства РФ |
| Размер пенсии для отдельных категорий граждан | Повысится размер пенсии для неработающих граждан:- с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)- с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств | — | Законопроект Правительства РФ |
| Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников | Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ). | Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:- заключить трудовой договор- вести трудовые книжки- платить страховые взносы- оформить СНИЛСи др. | Законопроект Минтруда России |
| Электронные трудовые книжки | Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется. | Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе. | Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года. |
| Дни труда и отдыха | В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:- 5 января на 2 мая- 6 января на 3 мая- 23 февраля на 10 мая Нерабочие праздничные дни:- 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года- 8-10 марта- 1-5 мая- 9-12 мая- 12 июня- 2-4 ноября | В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:- 6 января на 9 марта- 7 января на 2 мая- 28 апреля на 30 апреля- 9 июня на 11 июня- 29 декабря на 31декабря Нерабочие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы- 7 января – Рождество Христово- 23 февраля – День защитника Отечества- 8 марта – Международный женский день- 1 мая – Праздник Весны и Труда- 9 мая – День Победы- 12 июня – День России- 4 ноября – День народного единства | Законопроект Минтруда России |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми | Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. | В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм. | Законопроект “О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ |
| Компенсация за задержку заработной платы | Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). | Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. | Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы» |
| Полномочия трудовой инспекции | Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). | У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде. | Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) |
С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.
Изменения в трудовой кодекс с 01.01.19 года. Новый МРОТ
С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составит 11 280 руб.По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2019 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2019 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.
Изменения в трудовой кодекс с 1 января 2019 года. На пенсию будут уходить позже
Законопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 60, вместо 55 по действующим сейчас правилам. Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.
Удержание по исполнительным листам
Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. В настоящее время лимит — 25 000 руб.
Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам
Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН. Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.
Переход на новые правила увольнения пенсионеров
С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.Повысится размер пенсии для неработающих граждан:
- — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
- — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств
Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).
Дни труда и отдыха
В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:
- — 5 января на 2 мая
- — 6 января на 3 мая
- — 23 февраля на 10 мая
Нерабочие праздничные дни:
- — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
- — 8-10 марта
- — 1-5 мая
- — 9-12 мая
- — 12 июня
- — 2-4 ноября
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми
Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.
Компенсация за задержку заработной платы
Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).
Полномочия трудовой инспекции
С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).
