Два зубных техника отделения Благовещенской ЦРБ в поселке Степное Озеро — братья Сергей и Юрий Иващенко — были вынуждены уйти из учреждения после того, как в их трудовых договорах были найдены многочисленные нарушения законодательства. Специалистам, которые жаловались на мизерную зарплату, в рамках «исправления» документов предложили новые договоры с неприемлемыми и невыполнимыми, по их мнению, условиями. Они отказались подписывать их, тем самым оказавшись уволенными, и подали судебный иск, чтобы восстановиться на работе. Решение было вынесено не в их пользу, сообщили ИА «Банкфакс» зубные техники. При этом, судя по данным краевого Минздрава, ситуация развивается на фоне острого дефицита медкадров в районе, который характерен и для всего края.
Зубной техник Юрий Иващенко рассказал корреспонденту ИА «Банкфакс», что после того, как трудовая инспекция нашла нарушения в трудовых договорах, ему и его брату по предписанию были предложены новые условия. Они соответствовали трудовому законодательству и решали проблемы предыдущей версии документа, по условиям которого зуботехники получали мизерную зарплату, а Юрий иногда и вовсе оставался ни с чем. Однако новые договоры медработников также не удовлетворили. «Со всеми сотрудниками больницы заключили новые договоры о повышении окладов, надбавок и т. д. Начиная от дворников и заканчивая главным врачом. Нам они подсунули опять не такой, как у всех — со сдельной оплатой труда, и выставили заоблачные нормы», — сообщил зубной техник.
Вместе с братом Иващенко написал протокол разногласий, так как требования договоров, по их мнению, выполнять было невозможно в принципе: в зубопротезном кабинете нет ни врача, ни медсестры, ни даже уборщика. Их обязанности братья были вынуждены выполнять сами, чтобы соответствовать требованиям, хотя за это им не доплачивали. При этом рабочая неделя зубного техника, как и у стоматолога, не должна превышать 33 часа согласно ст. 350 ТК РФ из-за вредных условий труда. То есть, рабочий день Иващенко должен был составлять примерно 6,5 часов. По словам собеседника, работа над одним зубным протезом в лучшем случае занимает один час. В новых договорах был установлена месячная норма — 171 изделие, хотя максимальное рабочее время медработников этого профиля в месяц не может превышать 132 часа. Согласно договору сотрудника полная зарплата должна выплачиваться только в случае выполнения этой нормы. Из-за таких нюансов братья составили протокол разногласий, в котором отказались работать по такой схеме, обосновывая это тем, что таким образом ущемляются их права.
Руководство Благовещенской ЦРБ их требования не приняло и предложило перевести сотрудников из Степного Озера в Благовещенку. На это братья согласились, подписав присланное уведомление. Однако, как рассказал Юрий Иващенко, дополнительное соглашение на подпись им не прислали, хотя всем остальным сотрудникам больницы, чьи трудовые договоры были изменены, оно пришло. В связи с этим в мае зубных техников уволили, мотивируя тем, что они якобы не согласились на предложенные условия. Однако по словам собеседника, они вполне устраивали их с братом.
В Благовещенском районном суде доводы истцов посчитали необоснованными и отказали в восстановлении на работе, следует из решения суда (копия имеется в распоряжении ИА «Банкфакс»). При этом довод о том, что они согласились работать на новых условиях, подписав уведомление о предложении работы в Благовещенке, суд почему-то во внимание не принял. Как утверждается в документе, в уведомлении «отсутствует четко выраженное согласие истцов на работу в новых условиях». Так, суд признал увольнение братьев Иващенко законным.
Примечательно, что ситуация в корне противоречит политике Минздрава Алтайского края, который с недавнего времени всеми силами пытается решить проблему кадрового голода, в том числе и за счет ранее уволившихся медработников. Из ответа ведомства на запрос ИА «Банкфакс» следует, что эта проблема весьма остро стоит и в Благовещенском районе, поэтому не совсем понятно, почему руководство ЦРБ разбрасывается сотрудниками по достаточно узкому профилю при их желании работать.
Так, по данным Минздрава, укомплектованность района врачами осталась на уровне прошлого года, она составляет 58,1 %. Учитывая, что на данный момент в Благовещенской ЦРБ работает 59 врачей, то в идеале их должно быть около 100. Укомплектованность средним персоналом также осталась на прошлогоднем уровне — 84,8 %. В ведомстве сообщили, с начала 2019 года из района уволились три врача, в том числе двое из Степного Озера. Однако источник ИА «Банкфакс» привел другие сведения, согласно которым уволились пятеро врачей, причем также весьма узкого профиля: рентгенолог, реанимотолог, бактериолог и два невролога. Также, по словам инсайдера, в ближайшее время к увольнению готовятся еще несколько специалистов. Стоит отметить, что данные по сокращению среднего медперсонала отсутствуют.
Также известно, что в Благовещенской ЦРБ сокращается число койко-мест в родильном отделении. Как пояснили в министерстве, это связано с падением рождаемости почти в два раза за несколько лет. Так, в 2015 году коэффициент рождаемости в районе был 13, а в первом полугодии 2019 — 7,4. За январь-июнь родились 87 детей, тогда как за этот же период 2018 года родилось 104 ребенка. В отделении останется всего три койки, из-за чего пришлось сократить три медсестры. Ведомство утверждает, что им уже предложены вакансии в других отделениях больницы. Также из района поступают сведения, что из больницы собирается уволиться патологоанатом, поэтому местный морг закроется. В Минздраве на это ответили, что указанный сотрудник совмещал должность судмедэксперта, а увольняется он только с позиции патологоанатома. В скором времени, как обещают в министерстве, обучат другого специалиста, и морг не закроется.
Напомним, что 5 августа министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов признал, что ситуация с острой нехваткой кадров в больницах Алтайского края становится критичной. По словам главы Минздрава, недоукомплектованность медучреждений врачами на сегодня составляет более 40 %, а дефицит младшего медицинского персонала превысил 30 % — всего требуется 2,5 тысячи человек. Ведомство разработало несколько методов частичного решения проблемы: прежде всего, ставка делается на выпускников Алтайского медуниверситета, работающих пенсионеров, специалистов из других регионов и матерей в декрете. Однако специалисты от здравоохранения и депутаты АКЗС считают, что перечисленные меры будут не слишком эффективны. Они предложили свои методы решения ситуации и раскритиковали кадровую политику министерства в беседе с корреспондентом ИА «Банкфакс».
Также стоит напомнить, что по решению Государственной инспекции труда в Алтайском крае Благовещенскую ЦРБ оштрафовали за многочисленные нарушения в трудовом договоре зубного техника Юрия Иващенко. Юрлицо и главврач больницы признаны виновными в нарушениях трудового законодательства. Больница обязана выплатить 75 тысяч рублей штрафа, а лично главный врач Евгений Гермаш — 15 тысяч рублей. После этого благовещенский межрайонный следственный отдел СУ СКР по Алтайскому краю отказался возбуждать уголовное дело в отношении руководства больницы. Однако темой заинтересовалась прокуратура, которая подала иск о взыскании невыплаченной зарплаты. В скором времени судебное решение станет известно.
