Фото: pixabay.com
Законодатели России до си пор так и не предусмотрели конкретных указаний, ограничений, предписаний по распорядку выдачи отпуска. «Закон об отпусках», принятый в 2019 году – новая редакция уже действующего свода правил, которая регламентирует предоставление заслуженного ежегодного перерыва в работе. Здесь приводятся все нормативы и правила о «длительном оплачиваемом отгуле» для каждого работника, официально именуемом ежегодным отпуском. Если тот или иной сотрудник что-то недопонял – закон «разжёвывает» все подробности вплоть до конкретных мелочей. Изменения в отпуске с 1 октября 2019 года – небезосновательная перспектива.
Дело в том, что каждая отдельно взятая фирма вправе назначить внутренние нормативы, которых придерживаются её сотрудники. Но такие ограничения не призваны ухудшить условия предоставления отпуска – например, число отпускных дней в году не может быть уменьшено. Впрочем, одними лишь улучшениями тоже не обойдётся – чаще всего те или иные требования по эффекту будут приблизительно компенсировать друг друга, чтобы конкретный работающий не чувствовал себя ущемлённым в праве на предоставление отпуска. Улучшения, какими бы они ни были, могут сказаться на условиях отпуска как отдельно взятых сотрудников той или иной компании или организации, так и на правилах для целых категорий этих же работников.
В конце концов, принимаемые изменения в рамках ТК направлены на следующее:
- Работник должен раз в три года получить дополнительный оплачиваемый выходной на своей работе – чтобы пройти плановое профилактическое медобследование. Работникам, которым осталось немного времени до пенсии (например, 3-5 лет), имеют право на два таких дня – за этот же период. Такое распоряжение продиктовано Федеральным законом №353 – принято оно к 2019 году. Но Минздрав России на основании своего указа №124 предписал, что, когда работнику больше 40 лет, он обязан ежегодно проходить плановую диспансеризацию. Значит, в ТК России будет внесено новое требование – не раз в 3 года, а ежегодно этот же работник проходит медкомиссию по месту работы/жительства.
- У многодетных семей родители могут брать отпуск по собственному желанию раз в год – а не по графику.
Также законодательство разрешает выйти на заслуженный отпуск раз в год – в т. ч. и перед тем, как трудовое соглашение с работодателем будет окончательно расторгнуто. Редакция ТК России никак не затронула такое право всех работающих. Например, человек уезжает в другой город и устраивается на работу там – а через месяц удалённо отправляет заявку на увольнение со старого места работы, при этом полный расчёт ему присылают на его банковскую карту (если какие-то суммы оставались невыплаченными).
СМИ обсуждают «закон об отпусках» — в данном случае это будущий закон № 736455-7. Согласно ему, стороны – сотрудник и его работодатель – могут обмениваться заявлениями в электронном формате. Данный закон обсуждался депутатами Госдумы России 21.06.2019 года, при этом он должен быть принят лишь с 1 октября. Одновременно в Гражданский кодекс РФ вовлечены новые требования, касающиеся электронных цифровых подписей. Дело в том, что Госдума не проанализировала данный законопроект ни разу. Его обсуждение начнётся лишь в ноябре 2019 года, а это значит, что «закон об отпусках» 1 октября, тем не менее, окончательно принят не будет. Согласно готовящемуся закону, в Трудкодекс будут внесены новые пункты – 15.1…15.3, что даст право работникам и их работодателям прибегать к использованию не только бумажных (печатных) заявлений, но и к средствам обмена их электронными версиями. Даже если вы уехали в любой регион России, вы вправе обмениваться деловой документацией, включая заявления, по Интернету.
Фото: pixabay.com
Трудовой кодекс предписывает, что график отпуска для тех или иных сотрудников может быть определённым, или единым. Каждый работник вправе решает, в каком из месяцев года ему уйти в отпуск – это регулирует статья №123 ТК. Работодатель (непосредственный или главный руководитель) сообщает каждому из работников о том, что тот может взять отпуск, за две недели до предполагаемой даты его начала. Работник вправе заявить об отпуске без заявления, например, по телефону – но такое заявление в печатном или электронном виде он обязан предоставить, когда отпуск этот запланирован вне графика.
Само заявление также может подаваться в электронном виде. Но пока такое явление не стало массовым. Новое правило будет действовать и для тех заявлений, с условиями которых конкретный работник соглашается, расписавшись в нужном месте такого заявления. Каждый сотрудник вправе решить, в какой форме предоставить заявление – в печатной или электронной.
Итак, обновлённый закон о распорядке предоставлении отпусков пока ещё не вступил в силу. Возможно, его примут лишь к 1 января 2020 года – и вряд ли раньше, т. к. все неточности, могущие возникнуть, должны быть своевременно и тщательно проработаны и учтены. Не факт вообще, что такой закон обязательно примут – его могут и «придержать» до лучших времён, и вновь исправить, прежде чем окончательно утвердить его. Вообще, трудовое законодательство России не предписывает возможности заключать и расторгать трудовые соглашения между любыми работодателями и работниками именно по электронной почте. Но представители многих фирм и организаций уже давно перешли на электронную отчётность, являющуюся велением времени во всех развитых странах.
