Новая накопительная пенсионная система предложена гражданам России. Она еще в разработке, но уже стали известны некоторые ее параметры. Известно, что она будет добровольной и сменит название на «Гарантированный пенсионный план». Вносить деньги можно будет через работодателя или самостоятельно.Власти давно работают над тем, чтобы заменить накопительную пенсионную систему, выплаты по которой каждый раз замораживают в Госдуме РФ. Как сало известно, Минфин и ЦБ нашли выход, разработав новый документ.
Россиянам предлагают новую накопительную пенсионную систему
Около трех лет Минфин и ЦБ работают над тем, чтобы создать новую систему накопления для будущих пенсионеров. Задача сделать ее простой и такой, чтобы она действительно работала в отличие от имеющейся системы, которая действует только на бумаге.Ведомства приняли решение и разработали новую систему накоплений, которая имеет название «Гарантированный пенсионный план» (ГПП). Это проект закона позволит гражданам копить деньги на старость, и получат выплаты помимо гарантированной государством пенсии.Как сообщают разработчики документа, новая система накоплений будет добровольной. Работник сам будет решать, нужно ему откладывать деньги на старость или нет. Более того, согласно имеющейся информации гражданин сможет передумать и забрать средства по истечению полгода поле подписания договора.На сегодняшний день документ все еще находится в разработке. Пока что неизвестно, когда именно проект закона будет рассмотрен правительством и парламентов. Скорее всего, это произойдет в 2020 году, тогда же он и будет принят. Эксперты считают, что документ о новой накопительной системе будет поддержан в Госдуме РФ.
Новая накопительная пенсионная система принесет россиянам льготы
Жители России обожглись существующей системой пенсионного накопления. Эксперты считают, что мало кто захочет перечислять свои средства еще раз, опасаясь, что их не выплатят. Однако власти над этим подумали и решили сделать льготы, для тех, кто будет участвовать в новой системе накопления на старость.Стимулировать к выплатам будут простых рабочих и работодателей. К примеру, для граждан будет действовать отмена НДФЛ, а это 13%. Эти деньги работник сможет направить на выплаты в ГПП. Если же будет решено направить большую сумму, тогда можно включить средства в социальный налоговый вычет. По такой схеме можно перечислять до 120 тыс. рублей в год.Законопроект разработан таким способом, чтобы работодатель тоже имел стимул привлекать своих подчиненных в ГПП. Согласно имеющимся данным, средства, которые он будет направлять в систему накоплений, можно будет убрать из базы по налогу на прибыль. Такой подход позволит работодателю платить меньше налогов, он будет заинтересован привлекать свих работников в ГПП.В документе установлены ограничения для работодателя. Он сможет перечислять в ГПП не больше 6% от заработной платы работодателя. Все цифры должны быть прописаны в договоре, который будут заключать стороны.
Как можно будет перечислять средства в новую накопительную пенсионную систему
Пока еще рано говорить о том, как именно будет работать система накопления, но некоторые детали все-таки стали известны. Авторы документа рассказали о том, как можно будет отправлять средства, и кто ими будет управлять.Предложено два способа перечисления средств. Первый – через работодателя. Заключается договор, в котором прописываются обязанности сторон, указывается ежемесячная сумма отчислений. Работодатель будет перечислять деньги в ГПП, и при этом иметь льготы.Второй способ подходит для россиян, которые работают, как самозанятые или просто хотят сами перечислять свои деньги в ГПП. Для этого будет открыт раздел на портале Госуслуг, через который любой гражданин РФ сможет самостоятельно накапливать деньги на пенсию.Управлять средствами граждан, которые находятся в ГПП, смогут НПФ. Однако авторы законопроекта обращают внимание, что все будет четко контролироваться государствам. Фонды должны будет иметь специальную регистрацию и каждые пят лет представлять отчеты по работе со счетами граждан, на которых должна быть сумма, соответствующая последнему начислению.
