Министерство труда и социальной защиты населения намерено изменить Трудовой кодекс России. Планируется внести туда правки, которую будут затрагивать такой аспект, как начисление заработной платы работающим гражданам нашей страны.Если опираться на действующее законодательство, то становится понятно, что работодателю необходимо уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор, когда речь заходит о размере заработной платы. Сделать это нужно за два месяца до внесения изменений.
В том же случае, если работник откажется от снижения оклада, то ему должны предложить позицию с аналогичной зарплатой, новая должность может быть как выше, так и ниже действующей.Сейчас же Митруда и соцзащиты готовится сократить срок уведомления о снижении зарплаты с двух до одного месяца.Таким образом, предсказывают эксперты, руководители компаний смогут снижать зарплату россиянам в ускоренном порядке.Вместе с этим необходимо заострить внимание на том, что сохраняется условие, по которому отказавшийся работать в новых условиях сотрудник, должен будет получить выходное пособие.
