Тренинг является одним из методов получения новых знаний и умений, а также закреплению и применению их на практике.
Кроме получения полезных навыков и умений, для участников тренинга также создаются возможности для того, чтобы раскрыть себя и научиться самостоятельно решать возникающие бытовые задачи и свои психологические проблемы. Во время тренинга формируются как положительные, так и отрицательные поведенческие навыки. Это помогает человеку при возникновении определенной ситуации принять правильное решение и совершить нужное действие. Знаете, что поможет еще сделать верный выбор сотрудников? Конечно, триз теория решения изобретательских задач — это один из самых эффективных методов сегодня!
Тренинги применяются с тех пор, когда человечество осознанно начало процесс обучение. Но одним из первых в той форме, в которой они проводятся сейчас, тренинги стал использовать всемирно известный Дейл Карнеги. Он основал в начале двадцатого века тренинговый центр Дейла Карнеги, где до сих пор проводится обучение ораторскому искусству и улучшению навыков общения.
Высокий рейтинг тренинговых компаний объясняется эффективностью используемых ими методик, благодаря которым люди успешно решают непреодолимые ранее вопросы профессионального и личного плана.
Условно тренинги подразделяются на несколько видов: навыковый, психотерапевтический, социально-психологический и бизнес-тренинг. Первый вид предусматривает формирования у его участника определенных полезных навыков, к примеру, навыков ведения переговоров.
Психотерапевтический тренинг предполагает оказание поддержки людям, которые оказались в сложной жизненной ситуации, и формирования у них способа поведения, который в дальнейшем позволяет преодолевать эти обстоятельства.
Социально-психологический тренинг направлен на развития и улучшения навыков общения у его участников.
Бизнес-тренинги наиболее распространены и направлены на обучение персонала компании более успешному выполнению своих функциональных задач и формирование эффективных управленческих навыков.
