В Минтруда продолжаются обсуждения нового порядка диспансеризации, и у Россиян уже в 2019 году может появиться дополнительный оплачиваемый выходной для посещения врача.
Предлагаем более детально разобраться, кто получит право на выходные для диспансеризации, сколько дней будут предоставлять работникам разных возрастных групп и как планируют организовать контроль целевого использования дополнительного оплачиваемого нерабочего дня.
Содержание
- 1 Всероссийская диспансеризация
- 2 Как оформить выходной
- 3 Начисление оплаты
- 4 Отказ от диспансеризации
Всероссийская диспансеризация
Согласно распоряжению, подписанному в июле Дмитрием Медведевым, в 2019 и 2020 году россиян ожидает всеобщая диспансеризация взрослого населения.
Новый порядок проведения профилактических осмотров предполагает следующую периодизацию для лиц старше 18 лет:
Возраст
Частота осмотров
18 – 39 лет
1 раз в 3 года
после 40 лет
ежегодно
(расширен спектр скриннингов)
граждане предпенсионного возраста и пенсионеры
ежегодно
(расширенные скриннинги)
Гражданам, которым еще не исполнилось 40 довольно просто определить свой год медицинского осмотра. Пройти обследование необходимо, когда возраст будет делиться на три (18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет).
Также определить год очередного посещения врача можно по годам рождения. Так, в 2019 году приглашение на обследования получат совершеннолетние граждане РФ, родившиеся в 2001, 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980 года рождения. Все, кто родился до 1980 г., уже перешагнули 40-летний порог, а значит, будут проходить медосмотр ежегодно.
При этом россияне, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на 2 дополнительных выходных для прохождения медицинского осмотра.
Как оформить выходной
Согласно статье №185.1 ТК РФ, вступившей в действие с 01.01.19, все официально трудоустроенные сотрудники (независимо от формы собственности организации или предприятия) имеют право на дополнительный выходной для прохождения медицинского осмотра.
Работодатель предоставляет день (или 2 дня для лиц предпенсионного и пенсионного возраста) с сохранением заработной платы на основании заявления сотрудника. При этом оговаривается, что день прохождения диспансеризации определяется по соглашению сторон. Это значит, что руководитель может оказать работнику, если выбранная им дата совпадет с периодом интенсивной загрузки предприятия. В таком случае работнику будет рекомендовано выбрать другой день, который устроит обе стороны.
Важно! Каждый гражданин РФ имеет право проходить диспансеризацию чаще, чем это предписывает нормативный документ. Но, в этом случае оплачиваемый день он получит только в соответствии с официальным графиком. Другие дни работодатель может предоставить только без сохранения заработной платы (за свой счет).
При этом, допускается прохождение планового осмотра до наступления требуемого возраста. Например, если сотруднику 30 лет должно исполниться в октябре, он может взять день на медицинские скриннинги в июле или августе. Допускается также прохождение осмотра с предоставлением оплачиваемого выходного в году, следующем за графиком, если обследование по какой-либо причине не было пройдено вовремя. То-есть человек, которому в 2019 году исполняется 30, сможет взять выходной на диспансеризацию в 2020 году, если не сделает это на протяжении 2019 г.
Многие крупные компании во избежание совпадений, которые могут негативно сказаться на рабочем графике, утверждают вместе с медицинским учреждением план диспансеризации сотрудников. В таком случае дату проведения медосмотра коллективу оглашают заранее.
Начисление оплаты
Выходной на посещение поликлиники будет оплачиваемым, но расчет заработка за этот день будет рассчитываться по определенным правилам, установленным еще в 2007 году Постановлением правительства №922.
Для расчета суммы заработка используют формулу:
СЗ = РЗ / РД, где
- СЗ – средний заработок за учетный период (12 месяцев);
- РЗ – расчетный суммарный заработок;
- РД – количество рабочих дней за учетный период.
Важно! Из расчетного периода исключаются дни простоя, оплачиваемые выходные, отпуска, больничные и командировки.
Отказ от диспансеризации
Доказательством того, что сотрудник использовал предоставленный ему выходной день по назначению, будет официально заверенная справка с медицинского учреждения о прохождении медосмотра. Обратите внимание, что данный документ лишь удостоверяет тот факт, что человек посетил поликлинику в установленную дату и прошел необходимые осмотры. В справке не указываются результаты скриннингов, диагнозы и какая-либо другая информация.
Важно! По закону работодатель не может наказать или уволить сотрудника, если он не предоставит справку о прохождении диспансеризации, так как медицинские осмотры носят добровольный характер.
Вопрос о санкциях для недобросовестных сотрудников, упорно отказывающихся посещать медучреждения, только обсуждаются. Но, не исключено, что уже в скором будущем, при отказе от диспансеризации будет приостанавливаться действие страхового медицинского полиса.
