Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.Эти отпускные считаются по правилам, также определенным законом. Формула такова: Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.
Как считается отпуск в 2019 году
В свою очередь средний дневной заработок считают так:Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцевМодельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году для зарплаты в 40 000.
Стоимость 1 рабочего дня в 2019 году для все месяцев.
январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;февраль — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;май — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;июнь — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;август — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;сентябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.Как видено из приведенной таблицы — август не самый выгодный летний месяц для отпуска. В то же время, тем кто захочется пойти в отпуск именно летом разница будет не слишком заметна. Следующий выгодный месяц — октябрь, в котором рабочий день будет стоить 1719.13
На что ориентироваться при выборе времени отпуска
Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.На деньгиЕсли вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.
Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?
В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.
Как лучше брать отпуск с выходными или без
Нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.
Как лучше брать отпуск с выходными или без
Если хотите, чтобы насчитали вам больше отпускных денег — берите отпуск с выходными, например с любой пятницы до любого понедельника. На эти выходные дни тоже насчитывают сумму и они засчитываются отпускными. Если хочется отдохнуть — не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось — берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) — 2 дня (сб. вс.) до понедельника и 2 дня (сб. вс.) после пятницы.
